だからデジタル化が進んでいる今、あえて当社ではアナログにこだわります。
メニューは全て手書きです。
内装の装飾品もほとんどが手造りです。
壁に描かれた文字や絵も自分たちで書いちゃいます。
元気な掛け声とお客様との会話をとても大事にします。
平気でお客様につっこみます。
料理に愛が入ってないと怒られます。
社長を筆頭に、そのゆかいな仲間たちの夢もでっかいです。
そんな個性と夢をもっている仲間がコーディアルグループでは働いています。
そして何よりも、伸び盛りの当グループでは実力が認められれば抜擢されることも多々あります。
アルバイトで入社後、一か月で統括店長になった女性もいます。
そんな　“先々まで楽しみ”　な当グループで一緒に　“夢”　を見ませんか？

全スタッフの平均年齢は２６歳、その半数以上が女性で、みんな明るくノリもいいから、社長や店長ともざっくばらんに話す。
元気の良い子たちばかりです。仕事の話はもちろんですが、恋愛や将来の夢の話なんかもよくします。
そんなスタッフ達をまとめ、統率するのも女性の統括店長です。
彼女はとにかく元気と根性があり、ポジティブで、女性らしい細かい気遣いができる素晴らしい女性です。
前向きな考えのもと、思いつくアイデアもどんどん提案します。
もともとアルバイトで入社した彼女は、すぐにその才を認められ、２日目に店長として起用、１ヶ月後には統括店長へと昇格しました。
このようにコーディアルグループでは男性・女性などの枠組みは存在しません。
そこに存在するのは“周囲から認められるような仕事や考え方ができるかどうか”だけです。
まだまだ発展途上の当グループですので、チャンスもポストもいっぱいあります。
そんな当グループで、私たちと一緒に楽しみながら、そして真剣にお仕事をしませんか？

 

“マルチ企業”とは、外食産業に係わる様々な業種の企業を幅広く創ることで、グループ企業間の取引において利益の流出を防ぐとともに、グループプロジェクトによって様々なスケールメリットや相乗効果が得られる、多種多様なグループ企業体のことを指します。
そして“ダントツ経営”は、“特化した商材やサービスでの差別化”を武器に、他企業には負けない強い経営をそれぞれの業種の企業が行っていく指針を意味しています。
そして最終的に私たちが目指すのは、グループ企業内で飲食に関する業種がすべてまかなえる企業体を創り出し、コーディアルグループが世界の外食産業全体を牽引するまでに成長することです。

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